Все проекты English Написать директору Блог
Личный кабинет
Выбор региона
Ваш город:Калининград
Поиск

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Все для обоснованных и своевременных управленческих решений

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - автоматизация процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы. 1С:ЗУП КОРП содержит в себе возможности полноценной HRM-системы. Первый Бит - крупнейшая региональная сеть среди фирм-франчайзи 1С. Бесплатная линия консультаций и поддержка клиентов 24/7.
кадровое планирование
KPI и грейды
подбор, адаптация, обучение
оценка 360°
контроль фонда оплаты труда
аттестация

о программе 1С:ЗУП КОРП

Все HR-процессы в одной программе

Обучение

Кадровый резерв

KPI

Оценка персонала

Подбор персонала

Льготы

Адаптация

Расчет зарплаты

HR-аналитика

Кадровый учет

Охрана труда

ДМС

Аттестация

Грейды

Самообслуживание

Эффективный инструмент управления персоналом
  • Повышение прозрачности работы HR-департамента
  • Регламентированый учет, информационная безопастность.
  • Анализ финансовых показателей, планирование затрат
  • Аналитические отчеты
  • Создание корпоративных порталов
  • Удаленный доступ
  • Охрана труда
  • Интеграция с другими системами

Полное описание

Ключевые возможности 1С:ЗУП КОРП

Эффективность предприятия во многом зависит от качества подбора и расстановки персонала. Кадровое планирование - отправная точка в процессе управления персоналом. 

Целями кадрового планирования являются:

  • Определение человеческих ресурсов, необходимых компании для эффективной работы, и затрат, необходимых для обеспечения данными ресурсами, и их содержания.
  • Планирование необходимого количества сотрудников определенной квалификации в определенные сроки и формирование требований к службе подбора персонала.

Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включает в себя:

  • Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании.
  • Построение профилей должностей, на которые открыты вакансии: должностные обязанности, условия труда, а так же квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей.
  • Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников.
  • Публикацию вакансий.
  • Получение откликов на вакансии.
  • Работу с кандидатами.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период.

Программа автоматизирует:

1. Планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников:

  • планирование потребностей в персонале, поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
  • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
  • оценка персонала, обучение и развитие;
  • формирование кадрового резерва и управление талантами;
  • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
  • управление социальными льготами;
  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах и др.

2. Регламентированные процедуры работы с персоналом:

  • охрана труда;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • аттестация;
  • расчет заработной платы;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» обладает следующими преимуществами:

  • решение задач крупных и средних компаний;
  • ориентация на расширенный состав категорий сотрудников, работа которых автоматизируется программой;
  • поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
  • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  • концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах;
  • гибкая настройка прав доступа;
  • поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» разработано с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональных возможностей доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.

Система мотивации персонала обычно направлена на поиск взаимосвязей целей предприятия и целей самих сотрудников. Использование оценки эффективности по ключевым показателям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет оценить результативность деятельности сотрудников и подразделений за счет описания целей, выделения измеримых показателей эффективности сотрудников (KPI - Key Performance Indicator), ввода плановых и фактических значений.

Сотрудникам назначаются плановые начисления содержащие показатель расчета зарплаты – показатель эффективности сотрудника. Например, предопределенное начисление Доплата по результатам оценки эффективности. Оценивается эффективность деятельности сотрудников по целям, перечисленным в справочнике Структура целей. Из плановых и фактических показателей по целям исчисляется KPI, в соответствии с которым, автоматически рассчитывается назначенное сотруднику плановое начисление.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет возможность проанализировать эффективность сотрудников, сравнить фактические значения показателей нескольких сотрудников за произвольный период, увидеть как фактические значения показателей соотносятся с плановыми в заданном периоде.

Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий, нацеленных на её развитие.

Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.

В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирует процессы проведения аттестаций:

  • Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии.
  • Утверждение графика проведения аттестации.
  • Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации.
  • Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии.
  • Присвоение или подтверждение категории по специальности.
  • Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации.

Оценка персонала может использоваться для:

  • Выявления потребности в обучении.
  • Отбора сотрудников в резерв.
  • Анализа соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии «Оценка 360°», состоящий из следующих этапов:

  • Определение компетенций, подлежащих оценке.
  • Подготовка анкет, содержащих поведенческие индикаторы по каждой компетенции.
  • Определение перечня оцениваемых сотрудников.
  • Подготовка списка респондентов. В него могут быть включены разные категории сотрудников и других физлиц. Среди оценивающих может быть и сам оцениваемый.
  • Направление респондентам анкет для заполнения по каждому оцениваемому сотруднику.
  • Заполнение анкет респондентами.
  • Обработка полученных ответов, построение графиков и отчетов.
  • Организация обратной связи – информирование оцениваемого об итогах мероприятия.

Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:

  • Абсолютная оценка – баллы по результатам ответов.
  • Относительная оценка - рейтинг сотрудника.
  • Критичность и согласованность оценок.

Использование системы грейдов предоставляет руководству создать взаимосвязь между целями компании и целями сотрудников, привлечь и удержать лучших специалистов, получить дополнительные возможности для мотивации сотрудников. Грейды позволяют группировать должности по степени их значимости для компании, которая определяется рядом параметров, устанавливаемых в рамках политики управления персоналом (сложность выполняемых задач, влияние на бизнес компании, сложность замены и другие). В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода

Для компаний, уже использующих грейдирование, в программе предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним.

Для каждого грейда можно установить ограничение ФОТ, список начислений, показателей и льгот.

Позициям штатного расписания устанавливается принадлежность к определенному грейду в соответствии с разработанной шкалой.

В кадровых документах грейд сотруднику назначается автоматически. При приеме сотрудника на работу, кадровом перемещении назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду. В программе можно использовать индивидуальные грейды и задать сотруднику грейд, отличающийся от положенного по должности (позиции штатного расписания).

Отчет Контроль грейдов позволяет проанализировать соответствие начислений, показателей, льгот грейдов и позиций штатного расписания.

Стоимость программы 1C:ЗУП

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП
109 000
Купить

    Бесплатно:

  • доставка и установка
  • ИТС уровня ПРОФ на 3 месяца
  • 12 полезных сервисов
  • круглосуточная поддержка
  • 7 часов работы специалиста для настройки и обучения
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
109 000
Купить

    Бесплатно:

  • доставка и установка
  • ИТС уровня ПРОФ на 3 месяца
  • 12 полезных сервисов
  • круглосуточная поддержка
  • 7 часов работы специалиста для настройки и обучения



Лицензии 1С

Возможность увеличить число рабочих мест и перейти от работы в однопользовательском режиме
к многопользовательскому без необходимости апгрейда программного продукта.
Количество лицензий
Тип защиты
Программная
USB
Стоимость
Смотреть все лицензии

Сопровождение 1С ЗУП КОРП (ИТС)

Что дает действующий договор сопровождения 1С:ИТС?
Линия
консультации 24/7
Справочная информация
с наглядными примерами в 1С
А так же более 20 уникальных сервисов доступных с договором 1С:ИТС, среди которых:
Сдача электронной отчетности в 2 клика
Автоматически проверяет и заполняет данные контрагента по ИНН
Обмен электронными документами
Удалённый доступ к вашим данным в программах 1С
Оценка надежности и мониторинг контрагентов 1С

Дарим 4 месяца
бесплатного обслуживания

при покупке годовой подписки на 1С:ИТС!*
1648 ₽
в месяц
19776 ₽
в год
* Предложение действительно при покупке программного продукта в компании «Первый Бит»

5 причин работать c первым битом

Глубокая экспертиза в автоматизации HR-процессов

Внедрение по международным стандартам качества

Статус "Центр компетенции 1С:КОРП"

Гибкие методологии управления проектами

Оперативность и надежность: 90 офисов в 6-ти странах

Доработка и настройка

Наши специалисты проведут настройку и доработку программы 1С ЗУП
согласно требованиям и особенностям вашей организации.

Популярные услуги по 1С ЗУП
Посмотреть полный список услуг по настройкам и доработкам программ 1С Предприятие

Интеграция 1С:ЗУП КОРП

Какие программы могут быть интегрированы с 1С:ЗУП КОРП
БИТ.Управление доступом
Иностранные учетные системы: SAP, Oracle, IBM, Navision и др.
CRM Битрикс 24
Бесшовная интеграция с 1С:Документооборот

Затрудняетесь с выбором нужной программы 1С?
Просто заполните форму
Мы перезвоним в течение 10 минут
и подберём для вас оптимальное решение 1С!
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности